職員の意識改革には時間が掛かります（汗）

ある施設で問題になっていたことがあります。そこでは忙しく週休日に勤務があり、その代休を翌週以降に振り替えていたんですが、忙しいあまりにその代休が取れない。その代休を取るとその週の週休が消化出来ず、また代休になる。１月の週休日の代休が消化できず、４月にずれこんでも代休の消化で週休日が取れない。月に４日程度も休めないという状況でした。超勤も支給されず、体を壊す職員も出て、また休みが取れなくなる。という悪循環でした。早々に組合から要求書を出して、団交を申し入れましたけど、なかなか団交に応じてもらえないという状況でした。

その後の状況を確認すると「お陰様で週休は取れているし、超勤も５０％程度は支給されるようになった」という話でした。勿論、年休を取れる状況ではありませんし、勤務も朝８時から夜中近くまで働いている職員もいるけれど、「大体夜９時ぐらいには帰れている」と言っていました。

これは大きな改善です。組合からの要求もかなり認められたものと感じましたけど、「今年は要求しないのか？」と聞くと怪訝な顔をされました。「だって相変わらず、超勤が続いているし、１００％支給されていないんでしょ？年休は取れているの？」と言いました。

辛抱強いというんでしょうか？我慢してしまう。少し改善しただけで、「ずいぶん良くなった」と思い、それ以上要求しようとしない。組合からの要求がなければ、使用者が勝手に改善なんてしてもらえないですよ。あれもこれも、ということでなく、少しずつでも改善して行こうという気持ちが必要です。しかも要求して改善されたのに、組合として組合員に何の報告もしていないなんて、何て勿体ないことを・・・（笑）