たまたま、見ていたTVのコメンテーターの言葉です。

それは、低賃金で重労働な職場で、みんなが励ましあい仕事を続けられるように企業側が作った仕組みに乗せられて、若い人たちが感動して働いているというようなドキュメンタリーでの意見でした。「やりがい」は必要なんだと思いますが、その企業の勤務を見る限り、明らかに労基法違反です。しかし、それを巧みに美辞麗句を並べて勤務意欲を掻き立てているというものでした。そのコメンテーターの言葉は更に続きます。「もっと、労働者としての自覚を持たないと・・・」

僕はあくまでも公共労の職場での問題を解決しようとしているに過ぎないですけど、今の労働者への扱いがひどいことは、そのまま医療現場での非正規労働の職員にも影響し、正規職員に対しても少ない人数で、安い賃金でいかに働かせるかという観点になってしまっている気がします。どこの病院でも職員が懸命に働くことによって、事故もなく無事に済んでいるに過ぎません。一刻も早い労働条件の改善が必要です。

この「ひとりごと」も元々の公共労の活動を分かりやすく説明するという主旨に戻りたいと思います。僕自身、まだ３年目という新米書記長であり、語れるほどのものは持っていませんので・・・