有給休暇の取得率５０％が公共労の目標になっています。

年間２０日のうち５０％ということだと１０日になります。レクリェーション休暇が５日あるので、およそ月に１日は休めることになります。健康で仕事をしていれば月に１日自分のために休めるならばそんなに大変でもないのかもしれません。公共労の病院も様々で「大体休暇申請して休めている」という病院でも聞いてみると、やはり、取得しているのは年間１０日ぐらいのようです。だとしたら有給休暇はなぜ年間２０日あるんでしょう？看護師さんの様にハードな仕事をしている人はもっと休めるようにしなければいけないと思います。僕の職場だと取得率は８０％を超えると思います。僕も時々何時間か余ることがありますけど、大体２０日使い切っていますから・・・（組合絡みで取ることが多いですけど）

「年休で丸々１日なんて取ったことがない」「年間で１〜２日ぐらいしか取れない」という病院もあります。権利が行使できる職場にするためには業務を見直すだけでは無理です。やはり、人員が足りないんだと思います。そんな病院では、当然、病休や産休など取ることが難しいです。妊娠すると、あからさまに嫌な顔をされたりするそうです（マタハラですね）。「次世代育成支援」とかからは程遠い職場実態が見えてきます。