春闘の状況では、ベースアップ回答が聞こえてきます。

残念ながら公共労では「国家公務員又は人事院勧告に準ずることを基本としていることから、このことを踏まえた上で対応したい」という回答しか得られませんでしたが・・・

しかし、夜間看護手当が引き上げられた全医労は国立病院機構ですし、全労災もベースアップや手当の改善を前向きに回答する、という状況のようです。たとえ、国家公務員給与表を使っていても運用でいくらでも改善することが可能です。手当についても必要な手当であれば新設することや増額することは可能です。実際に独立行政法人の団体でも運用で条件を変更しているところはありますし、公共労もそうして来ました。職員がいかに切実な要求として理事者に迫る、病院管理者に迫るかによって改善していくことは可能です。賃金や労働条件改善のために頑張りましょう！