昔、労働組合が弾圧された時に「集会の自由」というのが奪われました。

労働運動の初期の頃、労働者は居酒屋というかＢＡＲに隠し部屋を作り、そこで話し合いを行ったと聞きます。

今は、そんな時代ではありません。しかし、歴史は物語ります。労働者が自分たちのことを話し合い「おかしい」と考えることを経営者は嫌います。

労働組合の基本に、「組合員同士のコミュニケーションを図る」があります。真面目な話をしても良いですが、冗談などを言い合っても良いと思います。まずは、お互いを知ることです。

１０００人の組合員がいれば、１０００人の考え方があります。それは事実です。その中でみんなが納得できるものを探すことになります。

飲み会でも食事会でもスィーツを食べる会でも何でも良いんです。まずは、職場の中で気軽に話し合うことを模索しましょう。大丈夫です！今はみんなが集まって何かしても取り締まられる時代ではないんですから。

公共労も闘争は確かに大変ではありますが、そういう交流の場も意識して活動して行きたいと考えています。青年部、女性部、看護部それぞれに課題はありますが、まずは仲良く話し合い出来る環境が必要だと考えます。