支部で組合員からの要求をまとめて管理者側と交渉する。少しでも改善出来るようにしていく。

このあたりが、しっかりと出来ていれば、かなりの部分での改善が望めるはずです。労働基準法を守るのは当り前です。しかし、その労働基準法には「労使双方で労働条件の向上に努めなければならない」とあります。今、管理者側も労働基準法を分かっていない人たちが多いです。「周囲がやっていることだから」とやっていたり、そもそも法律を理解していない管理者もいますね。そのことが違法行為だということ、そして刑事罰の対象になる、ということを分かっていない。

本来なら、「労働基準法を守っていれば安心」ではないんです。労働基準法を上回る処遇を考えなければいけないのに「このことが違法になるのか、どうか」でやってしまう。時間外勤務手当の未払い問題なんて、論外です。時間外に働かせていながら、時間外勤務手当を支払わない、なんてことを平気でやっている。それを見過ごしてしまう労働組合にも問題がありますし、「仕方がない」などと諦めてしまう職員側の意識にも問題があります。結局そうやっていくことが「ブラック」になっていくことに気付いていないです。

労基法を上回る処遇改善を訴えていきたいのに、法を遵守させることが精一杯となり、しかもやり切れていない現状があります（汗）