公共労は９月１日〜１１月３０日までの３か月間を「年休取得キャンペーン期間」とし、この期間中に「最低でも５日は年休を取得しよう！」という取り組みをしています。

実際に「キャンペーン期間中ということで年休申請し易かった」という声も聞こえ、支部によっては大幅に年休の取得が増えた支部もあり、それなりに効果も上がっています。

病院側にも通知をして行っているので病院側も協力してくれている部署もありますが、依然としてして「取れていない部署もある」という実態です。

支部代表者会議では「そもそも年休は自分が取りたいときに申請して取るもの、この様なキャンペーンをしなければ取れない、というのはおかしい。労基法で定められた年休が取れないということは、その職場が違法職場だということ。みんなが２０日の年休を取得できる職場なら良い。初めから「忙しいから」と思って申請もしなければ、年休取得しない前提で人員が組まれる、それではいつまでも改善されない。だから、無理矢理でも良いから取らせる、申請させる。そうしないと人員がカツカツで決められてしまうことになる」という話をしました。

この間、年次有給休暇とは何か？ということを結構話して来ましたが、職員側にも年休申請することをためらう状況が未だにあります。少しずつ職員の意識も変え、病院側の意識も変えさせなければいけないと思っています。

それでも、会議の後「駒宮さんの言うとおりだと思います。年休は事前に請求して組んでもらうものでなく、直前に「休みたい」と言って休めなければいけないものですよね？」と話しかけてくる看護師さんもいます。徐々にですけど、意識改革も行えているのかな？と感じています。まだまだ、教宣活動が足りませんが・・・