年休取得の義務化に若干疑問を投げかけましたが、取得できないよりは、よっぽど良いので義務化でも良いからちゃんと取らせるというのはいいかもしれませんね。

ただ、それが１０日っていうのがちょっと。

年休は年２０日ある訳ですから、半分ではなくもう少し多くても良いのかなぁと思います。

本来、年休は自分の取りたい時に取得する権利があるので趣旨としては義務とは違います。年休を買い取って欲しいという組合員の希望も聞きますが、それもちょっと違うのかなと。

年休を取らない職場は、取らないことを前提の人員で回されてしまうので、やはり無理にでも取るようにしないとダメだと言っているんですけどね。これがなかなか・・・。

取得しない理由の中には、「うちの職場は年休を取る必要がないから」みたいな意見があったりで「？？？」です。

海外では年休っていうのは一気に取って「長期バカンス」に使うから取得率はほぼ１００％みたいです。せめて５日間ぐらい連続で年休を取得できれば良いですね。現場では「それは無理でしょう」って声が上がりますが、無理じゃない職場に変えたいなぁと思います。だって、具合悪くなって病気したら休むんでしょう？具合悪くならないようにリフレッシュのために自分の年休を使ったって良いと思います。