どこの支部でも新人歓迎会を既にやっているか、企画しているところだと思います。

新人を取りこぼさないようにしっかりと取り組んでいただきたいと思います。理想は、信頼を得て加入してもらうことなんですが、入職して直ぐに信頼を得ることは容易ではありません。皆さんが自信を持って勧誘することが一番大切です。「仲間を増やすこと」これが大事です。

さて、４月になり、もう東京地方は桜が散っている時期ですが、僕の職場はこの年度末の切り替え時がもっとも忙しいときです。僕も毎日２２時ぐらいまで残業しています。昨日も「もう少しやっていこうかな？」と悩みましたが、３６協定を考え２２時に帰りました。この土日に休日出勤している仲間もいますし、実際、休日に仕事をしないと間に合わない状況に僕も追い込まれています。

しかし、交代制勤務者の皆さんの過酷な労働とは比較出来ないにしても夜２２時まで仕事をしていると、帰って入浴して一日が終わってしまいます。それでも僕は直ぐに寝ることが可能ですが、育児をされている方などはそうはいきません。

以前、「パジャマと白衣の毎日」という言葉を聞いたことがありますが、自分の時間が取れないような生活をすることは心身ともに疲弊してしまいます。少しでも毎日の長時間勤務を軽減し、休日を取り、休日に休息を取ることや自分の時間を作ることがリフレッシュに繋がるものだと思います。

まだ、組合としてもやらなければならないことは沢山あるので、少しずつでも活動を進めて行かなければいけないと思っています。

「毎日の業務が忙しいところに組合活動なんて出来ない」という声も聞きます。それは、本当にそのとおりだと思いますし、心が苦しくなりますが、組合活動により少しでも労働環境を良くしようと考えていますので、僕らも頑張りますから出来る範囲で構いませんので活動を続けていください。