伝 言 板
2015-05-02 メーデー
５月１日はメーデーに参加し、デモ行進をして来ました。気温２６℃で晴天、５月の陽気としてはかなり暑い１日でした（仕事が忙しい中、メーデーに参加させてくれた職場の仲間に感謝しています）。
このメーデーも１日８時間労働（８時間は労働、８時間は睡眠、残りの８時間は自分のための時間）を訴えての行動が起源と聞きます。今では８時間労働は当たり前のようですが、それが必ずしも守られていない職場があります。「白衣とパジャマの生活」これは二交替制勤務の看護師さんの言葉で印象に残っています。自分の時間というだけでなく、健康を維持する意味での休息も取れないような勤務に苦しんでいる現場の実態を考えると、未だに労働者が「自分のための時間」を勝ち取れていないのではないかと感じてしまいます。メーデーのプラカードにも「長時間残業の解消」などを訴えたり「年休を寄こせ」というのも多くありました。
先週末に大阪の宿泊所の交渉に参加しました。様々な要求がありますが、「まずは、年休の取れる職場にして欲しい」と訴えました。
公共労は未払い残業の一掃、長時間勤務の解消、年休取得率の向上を訴えてこれからも頑張っていきたいと思います。
2015-05-06 GWももう直ぐ終わりです。
僕は暦通りのお休みをいただき、しかも何も予定がなく、ただ自分の部屋の片づけとか録り溜めしたテレビとかを観ていました。
ここのところ仕事も忙しかったので、家でのことが疎かになっていたのがよく分かります（汗）連休明けからは、夏の定期大会までずっと週末は組合行事が続く感じになるので良い休みを取らせていただきました。色々悩みや迷いもあったんですが、充電出来たお陰で「とにかく今はやれることをしっかりやろう！」という気持ちになれています。
考えてみると、書記長になってからこの３年余りずっと悩んだり迷ったりしています。だけど、自分が悩んだり迷ったりしている間に時間だけが過ぎてしまうのが嫌なので懸命に進んで来ました。振り返ると失敗ばかりですが、それでも一歩でも良いから進んで行きたいと思っています。勇気ある後退もあるんでしょうけど、組合活動に関しては、次の世代のためにはたとえ半歩でも道を進めておきたいと思います。
2015-05-11 女性部集会開催
５月９日〜１０日にかけて、神戸の北野プラザ六甲荘にて公共労の第一回女性部集会を開催しました。
公共労としても第一回目の女性部集会ということで、�（貔�保護の必要性�⊆腓貿タ院�出産。育児に関する特別休暇��ハラスメント（マタハラなど）についての説明をさせていただき、その後女性の問題についてグループトーキングをして情報を共有しました。
初めての試みであることもあって、なかなか女性問題を協議する、ということがうまく出来たかについては「これから」という感じではありましたけど、まずは交流を図り、話し合うという場にして行きたいと考えています。
意見の中で「この春闘で子どもの看護休暇の対象年齢が小学校６年まで引き上げられたけど、そもそも年休が取得できていない状況の中で、特別休暇の制度を充実しても意味がない」や「看護師勤続３年の特別休暇についても「私はそんなこと聞いていない」と師長から言われた」「ＧＷは１日しか休めなかった」など、職場の労働環境が未だに改善されていない状況なども伺えて、僕にとっては大いに役立つ会議であったし、今後に繋がるものではありましたが、本来なら病院の中で問題となるようなこともなかなか病院内で話し合えていないという現状も浮き彫りになった気がします。組合執行部の皆さんはもっと組合員の声を日常的に聞いてあげるようにして欲しいです。
これから、各支部にも伺いますので、なるべく組合員と直接意見交換を行う努力を僕もしたいと思っています。
2015-05-20 週末は福山に行ってました。
役員会議を福山で開催したんですが、昨年もちょうどこの時期でバラ祭りの真っ最中で福山の駅前は色とりどりのバラが咲き誇っていました。
今回の役員会議では今後の闘い方や公共労の今後の体制について協議を行ったものですけど、話し合う課題が多く、やらなければならないこと取り決めなければいけないことが沢山あります。
限りある時間の中で精一杯の取り組みを行える準備が必要です。大会まで時間がありません。早く方針を打ち立てて行動していくことが求められています。
各支部においては忙しい業務の中、組合活動も行うというのは大変だと思いますが、悔いの残らないように頑張りましょう！
ちょっと政治の話です。「平和なときには子が親を弔うが戦争のときには親が子を弔わなければならなくなる」という言葉が思い浮かびます。戦争となったときに真っ先にその犠牲となるのは若い人たちです。今の政治家たちは、戦地に行くことはないでしょう。こんな重要なことを決めるのに若い人たちが政治に無関心なのは残念です。勿論、僕らの世代も戦地に行くことはなく子や孫たちが戦地に赴くことになります。日本医労連は「二度と白衣を戦場の血で汚してはいけない」としていますが、沖縄の平和ツアーなどで学んだことがなかなか活かされていないことに憂鬱な気分になります。
公共労は医療現場の職場環境を改善しようと奮闘していますけれど、それ以前に平和が重要なことは言うまでもありません。
2015-05-24 東海支部で学習会が行われました。
「労働組合の果たす役割」というテーマで話をさせていただきましたが、そもそも労働組合が何故必要だったのかということを労働組合の歴史を元に話をしました。
そもそも経営という考えが暴走すると労働者の最低限の権利すら侵されてしまいます。本来なら雇用する側と雇用される側は共存していくべきものであり、労働組合が役割を果たさなければいずれ職員の気持ちは離れていって、人材は流出し、結局は経営が成り立たないことになる訳です。
組合員の方たちとの意見交換でも、「休みが取れない」「上に言っても人は足りていると言われる」という矛盾した話が出ました。休みが取れない、ということは人が足りないってことでしょう？何故、そうなるのか、職員が休みを取らないことを前提に人員を組んでいるからです。
公共労としては年次有給休暇の取得率向上が今後の大きな要求の一つになります。しかし、そのためには職員側の意識改革が必要なことも感じています。
来週は夏期一時金の団交があります。もう定期大会の議案書を作成して、運動方針案も作成しなければいけない時期です（汗）