６月６日に団交を行い、６月期一時金とレク休の協定をしました。

合わせて、退職手当制度見直しに関する協定と今後、労働条件の改善に向けて協議する、という確認書を交わしました。一時金については、残念ながら昨年と変わりありませんでした。レク休については日数はそのままですけれど、対象者を「７月１日に在職する常勤職員」としたことで無給休職者も対象に入れることとなり一定の改善が行われました。

公共労は、交渉により合意したことについては協定を締結、合意書を確認することによって一歩ずつ交渉を進めていくという考え方に基づき書面を交わすようにしています。特に退職手当については、協定を締結したことは一つの成果といえます。

続いて６月７日〜８日に行われた中執会議において、この間の交渉での到達点の中から組合員向けに周知を図るという主旨から「公共労からのお知らせ」という各支部の全組合員宛てに通知を行うことを決めました。

中執会議での内容については、また後日触れたいと思います。