「マタハラ」という言葉知っていますか？
セクハラ・パワハラに加え、マタニティ・ハラスメントというのは昔からあったことです。ある民間の調査によると、マタハラ経験者は全体の25.6％で、その１位は「上司、同僚から心無い言葉を言われた」ということ、マタハラの原因の１位は「男性社員の理解・協力不足」続いて「会社の制度設計、運用の徹底不足」「女性社員の理解・協力不足」となります。「健康で働き続けられる魅力ある職場作り」を目指す公共労としても、この調査にあるような出産退職率が62.1％（第１子が１歳になるまでに退職）という現状を聞くと妊娠・出産時の組合としてのケアの必要性を感じずにはいられません。