公共労の最重点課題は何か、というとどこを重視するか？という観点から色々な言い方になってしまいます（汗）

一番の問題は、「職員の命に係わること」つまり健康問題ということになりますから、長時間労働、夜勤問題、年休取得が緊急性がある訳です。ですから、重点要求は、不払い残業を無くすこと、月の夜勤回数の厳守、年休取得率の向上ということになります。しかし、これには人員問題が大きく関わります。そうなると、今いる職員の処遇改善が必要であり、離職する職員を減らしていかなければいけない、ということにもなります。それには給料や各種手当などの引き上げが大切です。

処遇改善には、勤務する病院の対応も大きな要素ですから、各支部の組織力が重要になりますので、組織率を上げるためには組織拡大であったり、今の組合員同士の日頃からのコミュニケーションなどが必要になります。

これらは、どれか一つだけで良いというものでは決してありません。「職員が働き続けられる魅力ある職場づくり」をするためにそれぞれ必要なことです。

更には組合員への教宣活動も大切だということになりますから、様々な方策を立てなければいけないことになります。

時間が掛かっても、まずは組織力を上げていくことは決して「遠回りなこと」ではなく、全てに繋がることだと思っています。

各支部では、とにかく組合員同士のコミュニケーションを図ることに気を配って欲しいです。組合員同士のコミュニケーションがしっかりと図られれば、自ずと課題も見えて来ます。どうでしょうか？

今月は、色々悩むことが多くて、「ひとりごと」をこぼせない月でした。活動は地道に行っていたんですけどね。「継続は力なり」です。頑張りましょう！