久しぶりにアウィーナ大阪分会の人たちとゆっくり話すことが出来ました。

病院に比べると、宿泊施設の勤務環境は更に深刻さを増します。時間外労働や年休取得など問題はかなりあります。そして、何よりも施設の経営によっては存続の危機もあり、雇用の問題なども深刻です。

正に労働組合が必要な環境であるにも関わらず、組合活動が正常に行われていないのが現状です。ここでも職員には大きな勘違いがあります。「施設の存続を考えたら、処遇のことであまり文句を言っている場合じゃないんじゃないか」です。しかし、処遇が悪くなれば若い人たちは職場に定着しませんし、益々職場環境が悪くなる「負のスパイラル」に陥ることは間違いありません。

経営が悪ければ、悪いなりに職員の意見を聞いて改善する姿勢を見せないなら、その施設（病院）には将来がない。ということを労使が気付かなければいけないんです。