そういう勝ち取り方が分かり易いし、喜ばれるのかもしれません。

だけど、「いつまでも働き続けられる魅力ある職場づくり」をという公共労の目標からすると、分かりにくいかもしれませんが、長い目で見た処遇改善に取り組んでいくことや健康面や安全面を重視した夜勤改善、年休取得率の向上などが重要なのではないかと考えます。また、次世代育成支援の観点からの制度面の整備も緊急性があります。

全てのことを一片に解決するのは難しく、少しずつ進めて行く長期的な視点も求められます。問題はそれらのことを組合員に十分に理解してもらうことの難しさも実は痛感しています。組合員に理解してもらい、要求実現のために団結して闘えなければ要求は前進しませんから、丁寧な説明が本当に必要です。組合員との対話が重要ですね。