秋年末闘争の要求は多岐に渡った要求になっていますが、要求には急ぐものとある程度長い目で見ていかなければいけないものがあります。

少しでも早く前進させたいのは山々ですけど、そう簡単にはいかないものも多いです。しかし、長い目で見るといっても、遅々として進まないのではなく、たとえ半歩でも良いから前進させなければ意味がないです。

本音を言えば、すべて実現させたいけれど、そうはいかないとなると、まずは健康面や安全面に掛かることを優先させるべきなんでしょうが・・・。なかなか難しい判断です。年休取得率の向上や夜勤回数の制限などは優先順位が高いと思いますが、これは人員の問題や業務改善も必要となることもあって、「明日から出来る」ということには、なかなかならないからです。

だけど、放っておけないことであり、まずは動き出さないと改善は進みません。

手当の様なものは直ぐに目に見えるもので、説明もし易いんですが・・・。処遇改善も全職員の処遇が明らかに改善される様なことにならないのが現実です。たとえ一人でも二人でも救済されるならば進めて行かなければいけないと考えています。立ち止まってしまっては駄目です。