不払い労働時間の一掃です。いわゆるサービス残業を無くす。時間外労働時間はきっちり申請する、です。

奇しくも１月20日に厚労省がガイドラインを通達したことも追い風です。始業時間前労働や委員会や研修などについても細かく指摘しています。そして、時間外労働の自己申告制における問題点にまで踏み込んだ内容になっています。

１日15分の不払いは月にすれば10,000円を超えます。給料を10,000円引き上げることは大変です。賃上げや諸手当の要求は重要ですが、まずは法的に支払うことが義務付けられている時間外勤務手当をきちんと支払わせる。そして、長時間労働に歯止めをかけることが重要だと考えています。

これは、使用者側の意識改革も必要ですけど、労働者側の意識改革も必要です。公共労はニュース（速報）などで、組合員への周知を図っていく予定でいます。

年休取得もそうですが、既に持っている権利をしっかりと行使することが処遇改善に繋がるということを理解していただきたいと思います。