宿泊所では、契約職員の５年雇止めの問題があります。

本来は、不安定雇用の長期化を禁じた法律のはずなんですが、５年で契約が延長できなくなることになってしまい、宿泊所で長年勤められた契約職員の多くが雇用継続できなくなってしまいます。また、５年間で正規雇用出来る道がないと、若い契約職員も離職しなければならなくなる、という深刻な問題があります。要は、正規雇用に切り替えて行けば良い訳ですが、宿泊所では人件費節約のために契約職員の比率は高いだけに大変です。

今、「同一労働同一賃金」の義務化が課題になっていますが、契約職員や非常勤職員の不安定雇用を無くす努力を企業側も努力しなければいけないと思います。安易に正規雇用を抑えていく経営が多いですが、それでは労働者の生活はいつまで経っても安定しません。

労働組合としても同じ職場に待遇の悪い職員がいる職場環境を改善していく必要があるはずです。