今、２０１６春闘要求アンケートの集計結果に基づき分析をしているところです。

なかなか未払い時間外勤務手当が無くならないです。まぁ、先日の看護部集会でも「この業務は時間外の対象にはならない」という師長さんがいる。ということが分かっていますから実態は想像付きますけど、僕にしてみたら「あり得ない言葉」です。正に常識では考えられないことがまかり通っていますよね。

時間外勤務手当にはグレーなところが少なからずあります。しかし、今、公共労が問題にしているのは完全にブラックな部分です。始業前の時間外勤務だって時間前にミーティングなどを行っていたらアウトです。

どうして、ただでさえ過重労働に苦しんでいるのにこんなことをやっているんでしょうか？せっかく時短したのに相変わらず時間外労働が多い。これでは、アンケートで「とても疲れている」と答えている職員がどんどん増加して、不満を持って、やがて辞めてしまう職員に歯止めが掛からないです。「募集しても集まらない」と嘆くより、今いる職員の処遇改善が先なことになぜ気付かないのでしょう？