その職場にいる職員は年代も様々だし、職種も違います。普段顔を合わすことのない人たちが一致団結というの難しいでしょう。

独身もいるし、既婚者もいます。お子さんが小さい人や大きい人と様々ですよね。では、何が共通なんでしょうか？その病院・職場で働く職員であることが共通です。組合員みんなの思惑が一緒になることは叶わなくても一つの目標を見出すことは可能なんだと考えています。

今、正に年末年始勤務手当と早出手当の廃止問題で闘争中です。それは、職員の仕事に対する誇りであり、そのことを理事者がどう感じているのかを見極めているから団結出来ているんだと思います。自然に組合員同士が署名を集めたり団交を行ったりすることでコミュニケーションが図れて来ている感じがします。組織強化が闘争によって行われているという状態ですが、今だからこそ、組合員同士の結束を固める努力が各支部必要だと思います。年末年始勤務手当と早出手当廃止反対の闘争は正にこれからです。