医労連の開催する看護要求実現全国交流集会に日帰りで参加していました。

ここ数年、公共労としては組合員の圧倒的多数である看護師の処遇改善に取り組んできました。それなりに成果も得られましたが、看護師の根本的な労働条件の改善には程遠い内容です。ここは、しっかりと看護師の意思統一を図り大々的な闘争を組まなければ前進はない、そう考えてこの秋闘からの取り組みを考えていました。

しかし、様々な問題を抱える一方で、看護師の意識を高めながら大きな闘争にすることはなかなか難しいと感じています。何よりも肝心の看護師が日常の業務で疲弊してしまっているからです。「どうしたら良いのか」と考えあぐねていたところに、この集会で明快なワードがいくつか得られました。

それは、日本赤十字看護大学の客員教授をされている川島みどりさんの言葉です。

「看護とは何か、看護師とは何をする人か」「看護師が看護に専念するための環境づくりが必要」「仕事に集中できる私的生活環境が重要」「社会的・文化的生活を犠牲にしない労働の有り様を考える」「明日に疲労を残さない、労働の中身を豊かにする」「専門職労働者に相応しい働く環境づくり」

どれも力強く背中を押されるような言葉でした。「看護師が看護に専念できる職場をつくる」ということです。患者のためにしてあげたいことがあっても忙しくてできない。毎日の業務に追われてしまっている。そんな環境を改善し、少しでも看護するための環境を整えることが大切なんだということです。

看護師の意識改革も必要です。「自分たちの目指す看護ができる職場にしていく」ということで一つにまとまれればと思いました。

これから秋闘に向けて、看護部集会も行われます。様々な要求が考えられますが、看護師が看護できる職場にするために奮闘する、そういうことで団結できるようにしなければなりません。

やることは沢山ありますが、丁寧に一つずつ取り組んでいく必要があります。

この秋年末の闘争方針を決める大事な中執会議でした。

各中執からも活発な意見が飛び交い、有意義な会議になったと思います。秋年末闘争では、決着していない年末年始勤務手当や早出手当、それに加えて深刻な看護師の処遇改善についても闘わなければいけません。また、公共労にとっては「組織拡大」も重要課題です。

来月に開催される支部代表者会議に向けて様々な方針や要求を提案することになりますが、何といっても各支部での活動が大事になります。

そういう意味では、各支部の執行部に対する取り組みに関する提案がいくつもあり、ご苦労かけることになりますが、中央としても精一杯頑張りますのでよろしくお願いします。

被用者年金一元化を目前に様々な事務作業があるところに、秋年末闘争の諸行動が目白押しです。

来週の看護部集会、１０月に入れば直ぐに支部代表者会議、中高年集会、青年部会議に加え、秋年末闘争も始まります。この時期にしっかりと準備をしておかないと大変です。

この秋年末闘争に加え、９月〜１１月の３か月に「年休取得キャンペーン」に取り組んでもらっています。夜勤点検や退勤調査なども行う予定でいます。

とにかくやれることは全てやって、少しでも処遇改善を進めていかなければなりません。ホントに忙しいです（汗）でも、頑張るしかないです！

アウィーナ大阪で、看護部集会を開催しました。参加者は４支部から１８名でした。

「看護師が看護に専念できる職場づくりを目指して」ということで、本来したい看護とは？現状はどうなのか？どこを改善すれば良いかをみんなで話し合いました。

「患者と向き合える時間をもっと作りたい。だけど現状では患者と向き合う時間よりＰＣと向き合う時間の方が長い」など思う様な看護が出来ない現状をどうしたら良いのか、「給料が低い、休暇が取れない、超勤がつけ難い」などの問題も解決しなくてはなりません。看護師として働き続けられる魅力ある職場にするためには何が課題なのか？参加者からも沢山の意見をいただきました。

処遇改善を今後、どう進めて行ったら良いのかを考えなくてはいけないです。

集会では活発な意見交換も出来ましたし、夕食交流会の後にはみんなで通天閣に行って、串カツを食べるなど親睦も図れ、良い集会になりました。