公共労の大多数は我々看護師が占めています、よって看護師の問題が多いのは必然ではあります。

働き続けられる職場作りに大事なのは何でしょうか、定年退職を迎えなおかつ再雇用で働ける職場ではないでしょうか、 看護師は他の職種より圧倒的に中途退職者が多いです。到底現状では働き続けられない職場という事です。

他の職種の皆さんと並んで定年退職を迎えられる職場を作るためには、労使間の話し合いが大切になってきます。

夜勤回数月個人8日以内は守れず何十年も続いています、もうそろそろ月6回以内の協定じゃないですか？

年休取得に関しては与えらえた法定休日です。まずこれを完全取得して働き続けられる職場にしましょう。

交代制勤務においては正循環勤務の導入に向けて動き始めていますが、準夜ー休ー深夜の休みのあり方です。

とにかくこの勤務パターンを実行するなら、その休みを勤務免除日とする、即ち週32時間勤務です。

深夜勤後はできるだけ連休としたいものです。

公休だけで連休を設定することが難しい場合は、公休と有給休暇を併せて連休を設定する。

日勤ー日勤ー準夜ー休ー深夜ー休ー休

或いは

日勤ー休ー準夜ー休ー深夜ー休ー日勤

なんともエレガントな勤務表じゃないですか。これが働き続けられる職場の勤務表です。

要求獲得に向けて団結して頑張りましょう。

四国支部（前中央執行委員長）松岡和昭