2019春闘第３回本部団交速報!!

―主なやりとり―

【栄養士の処遇改善】

公共労　こちらでも直接組合員から聞き取ったところ、年休は概ね年２〜３日程度しか取れず、 土日も少ない人数で勤務している。ＧＷの振替も取れていない。病気の時にも休みが取れないなど労働環境は厳しいと言える。 改善しなければならないと考えているので、今後も協議していきたい。

【育児短時間勤務、育児部分休業】

理事者　制度の利用者は全体的に少ない。今から利用する人は６歳まで利用するのではないか。 これから需要が増えてくると考えている。
公共労　当院の現場では３人の部分休業者が出る想定になっている。夕方の時間帯で現場では少ない人数で対応しなければならなくなる。
理事者　必要であれば増員も考える必要があるだろう。現場の状況で様々な事情があるので、本部で一律に決めることはできない。
現場でよく話し合って助けて欲しい。
公共労　まだ、未熟な制度。病院は人員不足になることでの増員を考えていない。これからは考えていかないと。適切に対応して欲しい。

【夜勤回数】

公共労　悪くなっている。改善されていないところがある。
理事者　こちらとしても改善していないと思っている。ただ、この間色々な手立てを講じていて、大きく悪くなっていないのはその効果もあると考えている。
公共労　母数である夜勤従事者には、月に１〜２回の人も含まれている。平均７．９回は８回を確実に超えている。８回以内とならないのは、週２回の夜勤を組んでいるからではないか。
理事者　色々手は打っている。回数が８回を超えているからといって、どんどん採用する訳にはいかない。これからも個人月８日以内を目指して努力してくつもり。

【ハラスメント】

公共労　職員に対して周知できていない。事務方の上の人でも知らない人がいる。周知することは重要。徹底して欲しい。
理事者　先日の事務部長会議でも「病院長から話をするように」とお願いしたので、今でも知らないという人がいるなら教えて欲しい。 引き続きやっていく。

６月期一時金については協定

　理事者からの提案は、期末手当１．３０月（昨年同期１．２２５月）、勤勉手当０．９２５月（昨年同期０．９月）で昨年より計０．１月増の提案だったので協定しました。

年休付与日数の増については
継続協議

　理事者からの提案は、「現行のレクリェーション休暇５日間を年休に組み込み、年休付与日数を２５日（現行20日）とする（令和２年１月１日から）です。
　団交でも参加者から発言があったとおり、レクリェーション休暇５日＋年休２０日であることに意味があり、 レクリェーション休暇は現場でも連続して取得しやすい環境にあることなどから全体の休暇（現在のレク休５日＋年休取得）が年休一つになってしまうことによって結果的に減ってしまう懸念があります。
　公共労としても理事者の提案の何が問題で、どう改善させなければいけないか。を組合員にはかる必要性を感じています。 理事者の提案にどんな危惧があるのかを含めて、改めてこの問題について支部での十分な協議をお願いします。

６日(木)に予定していた
ストライキは中止

　2019春闘の回答はどれも不十分ではありますが、団交参加者で協議した結果、現時点で支部がストライキを行ってもこれ以上の進展が望めないと判断し、 2019秋闘に向けて協議を継続することにしました。