『関東中央病院で青年部会議を開催！

・支部での役員となって団交に参加すると役員の立場として、また違った目で見れたと思う。
・何でストライキをやらなかったのか、ストライキをしないと意味がない。
・病院によって、状況がずいぶん違うのだと感じた。・団交のことも含め、いかに組合員に知らせていくかが重要だと感じた。
・何か勝ち取れないと。本部を動かさないといけない。ストライキをやらないと。効果的なたたかいが必要ではないか。
・支部でのストライキにおけるノウハウが不十分な気がした。交渉でももっと詰め寄る必要があるのではないか。
・ストライキの参加人数を増やし、病院側が困るような闘争にする必要があるのでは。
・組合の思いを理事者にいかに伝えられるのかが重要になる。・穏やかな団交だった気がする。以前は怒鳴ったりする場面もあったと思う。理事者の対応も変わってきている、いかに病院長を動かせるかが大切ではないか。
・団交で「こんな発言をしていいのか」が分からず、発言出来なかった。
・「国家公務員に準じて」という回答ばかりで、自分たちのことを本気で考えていないと感じた。病院の現状や危機感をしっかり伝えたい。
・ストライキって何だろう。分からない。決意表明でも簡単に賛成する組合員もいれば、内容についても質問をして真剣に考えてくれる組合員もいる。組合員に理解してもらうための架け橋にならないといけないと感じた。
・よく分からなかった。支部の組合員にも周知が不十分だった気がする。もっと組合員に説明しなければいけないと思った。

・病院長から本部に言ってもらうのが効果的、２時間では短いと思う。やるならとことんやった方がいい。
・うちの支部ではストライキは回避する方向で考えていた。組合員への説明も不十分な状態ではうてないと思う。後ろにどれだけ組合員がいるかが大切。
・組合員をどうまとめて味方にするか。ストライキの構えをすることは重要だと思うが、ストライキをすることには不安だった。
・うちの支部は組合員が少ない。非組に対しても意義を訴えて理解してもらうことが必要になる。
・効果のあるストライキをやりたい。やってみても意味がないのではやれない。
・前回のストライキでは、他支部と比べてストライキ参加者が少なかった。それでもストライキをやった効果が得られた。
・ストライキを乱発するよりは効果的なストライキが良いのでは。ストライキを構えることによって抑止力にはなると思う。
・病院が経営難の中、ストライキをやるのは怖い。
・重点課題が多過ぎたのでは。焦点が絞り切れていない気がした。
・昨年のストライキ決行後に脱退する組合員がいた。組合員に対してしっかり事前に説明しなければいけない。
・正直言って、ストライキの意味がよく分からない。
・昨年は年末年始勤務手当問題に絞れていた。ストライキをやって、実際に何が勝ち取れるのかが分からない。組合員にも十分に説明出来ていない。
・公共労は昨年１０数年ぶりにストライキをやったと聞いているが、では、それまでは何故やらなかったのか分からない。
・ストライキを決行するのには不安だらけだった。
・確実に効果的なストライキをやれば良い。ここぞという時に。

　「『ただの遊びではないか』と言われるので、楽しいだけのイベントを実施するのも難しい」 という意見もありましたが、「程度はあるかもしれないが、組合員同士のコミュニケーションを図ることはとても重要、 自信をもって開催して欲しい」と言いました。
　今後も、団交参加企画は継続し、サマーキャンプのない年には積極的に学習会などを実施し、 青年層が学び、交流する機会を提供していこうという話になりました。
　また、各支部でも青年部活動を活発化しようということで、各支部での取組み （ボウリング大会、ウォーキングなどのイベント）を参考にして支部でも実践していこうと話をしました。