2018年９月７日から８日にかけて大阪の「ホテル・アウィーナ大阪」にて第６７回公共労定期大会が開催され、 2018年運動方針や統一要求が決定しました。
　７日には看護部の分科会が開催されて2018年の看護部の新体制も決まり、 2018秋闘の活動などについて話し合いをしました。

　２０１８秋闘における今後の看護部の運動方針などについて定期大会中の看護部分科会で話し合いをしました。

【夜勤専従制度について】

　東北:２交替勤務は、包括病棟で2名が実施中。休み希望以外は師長が勤務作成。特休有。委員会なし。 日勤勤務者が減った印象はなし。夜勤はもともとそれほどオーバーしていない。 8月から一人大学院へ通うために夜勤専従をはじめている。
　関東：２交替勤務。パートの方が7〜8回実施中。
　中国：希望者が16日。部署2名程度。勤務は自分で組み込む。 連続6ヶ月で、1〜2ヶ月の休息。免休有。委員会有り。
　四国：導入していない。
※夜勤専従を始めるために、中央で協定をして
　�@夜勤回数の上限を決める。
　�A特別休暇の下限を決めておく。

【育児部分休業、短時間勤務制度】

　関東：一人実施中。委員会なし。
　中国：4月から導入予定。パートナーシップを検討中。人員増の予定なし。
　四国：4月から導入予定。協定については検討中。
　※管理者と人員増についての話し合い必要。毎日何時間かの休業よりは、週に4日勤務の方が他の職員にとってはありがたいか。

【退職手当引き下げについて】

　看護部としては、3級昇格を早める要求をしていく。　

かずあき委員長からの一言

　暑さ寒さも彼岸まで！とはよく言ったものであの7月8月の猛暑を思えば過ごしやすい気温になり、 新米やぶどう、梨などの美味しいものが沢山の季節が来ました。 さて、我々公共労では定期大会で方針が決まり、いよいよ新役員で組合活動がスタートしました、 各病院では各種委員会活動、ラダー研修と忙しい日々を送っていると思います。
　勤務表は皆さんいかがですか？勤務表は我々交代制勤務者の永遠のベスタセラーです、 皆さんが嬉しくなるような勤務表にしたいものです。 色々な考え方がありますが、元気で働き続けられる職場づくりの一歩目は勤務表だと思っています、 よりよい正循環勤務での勤務表目指して団結ガンバロー！

情宣部から

　看護部も新しい体制になりました。一年間よろしくお願いします。