公共労は11月14日に2019秋闘第１回本部団交を行い、中央執行委員や支部執行部から17名が参加しました。
　団交では統一要求の内容や支部における病院側の対応について、団交参加者から発言があり、理事者が答える内容となりました。
　また、令和元年度の給与改定・一時金に関する提案があり「人勧どおり」ということで、僅かとはいえ増提案だったこともあり協定しました。
　「レク休５日を廃止し、年休付与日数を５日増やして25日とする提案」に関しては、 参加者からの発言から「年休を取得しやすい職場環境にはほど遠い実態」が明らかになり、 どの様な条件で協定をするか継続協議を行うこととしました。

　公共労　被ばく手当になっている。取り扱っていることに変りがないのに被ばく線量で判断されることが納得できない。
　理事者　国にある制度がそうなっているもの。支給の基準も国が決めている。 手当に関しては、国公準拠で考えている。運用することは考えていない。

【看護師の３級昇格】

　公共労　採用されてから、１４年経たないと昇格しない。医(二)は８年で昇格することを考えると昇格が遅いのはおかしい。
　理事者　医(二)と医(三）は、そもそも職種も違うし給料表も違うので比較するものではない。 他の団体と比較しても現状は決して見劣りするものではない。

【夜勤回数】

　公共労　平成８年の覚書から２０数年経過しても守られていない。夜勤人員が不足しているのは明らかではないか。 覚書を守るための策は考えているのか？月８回以内を守らせる「夜勤ルール」を今後提案するつもりでいる。
　理事者　守るための策は講じている。夜勤専従などもその一つ。
　人員増だけが解決策ではなく夜勤体制の見直しなどでも対応できると考えている。ルールを作って無理に守らせるのは難しいと考えている。

【準夜勤務の後の休日に勤務する４５分について】

　公共労　休日なのに勤務している。暦日休暇になっていない。休日給を支給するべきではないのか。
　理事者　その件については、８病院を調査して整理しているところ。整理できたら、話をしたい。

【その他】

・技師長の退職に伴う後任人事について
・人事評価制度について、など。

　理事者　要求は承った。 取得目標は25 日×70％で18 日かと思うが、それ以外の点に関しては、こちらも検討してお答えしたい。

　令和元年度給与改定、12 月期一時金については人勧どおりに改定する内容で提案がありましたので、協議の結果、合意し協定しました。
　給与改定差額の支給日は12 月17 日(火)、
　期末手当・勤勉手当の支給日は12 月10 日(火)になります。

成績区分	成績率	昨年同期
特に優秀な職員	100分の195.0以下	190.0以下
優秀な職員	100分の117.5未満	115.0未満
良好な職員	100分の94.5	92.0
良好でない職員	100分の94.5未満	92.0未満

15 日(金)に予定していたストライキは中止

　回答はどれも不十分で納得いくものではありませんでしたが、年休問題も含めて、次回 12 月20 日の第２回本部団交まで交渉を継続することにしました。
　次回団交までに要求に対する組合員からの意見集約をお願いします。

15 日始業時から予定していた１時間のストライキは
中止とします。