公共労第６４回定期大会開催報告

　パワハラ問題が支部にとって最優先だと考えている。組合員への説明不足により、ストライキ後に組合脱退者が沢山出てしまった。 8/18職場集会、9/4支部団交、10/3支部定期大会、10/30窓口交渉、11/7職場集会・新執行部勉強会、12/16キャンドルサービス、12/26拡大窓口交渉、4/1支部要求提出・窓口、4/21新人説明会、4/22新人歓迎会 組合の活動を目に見えるような形で活動し、組合員や非組合員に周知させていくことが大切だと考えている。

　役員が一年交替し、前年度の課題（年末年始勤務手当・早出手当廃止問題）を引き継ぎ、８月に異例の支部団交を行った。18年ぶりのストライキも38名がストライキに参加、「ストライキは当然」という意見も出ていた。
　秋年末闘争での合意事項である休日給が支給されないという事態となり、署名活動を行い125筆集約した。休日給１日が３月に追給された。
　非常勤職員の処遇問題について、就業規則の開示などを要求。休憩場所の提供や年休の付与日数の問題に取り組む。看護師についても公休が取れていないなどの問題があり、継続して取り組む。他には検査科や放射線科の問題などもある。
　支部ニュースは43回発行、組合員が少ない部署には足を運んで配布。各種パーティや「関中Ｃａｆｅ」にも取り組んだ。

　昨年７月に全ての役員が交替。サマーキャンプにも参加。署名活動では組合員の倍集約できた。ストライキ、保安協定初めての経験。 　
　春闘では増員要求、年休取得、ハラスメント対応について、また、組合事務所については検討するとの回答。昨年出来なかった支部学習会を5/23に開催できた。
　今後は、支部ニュースを１部でも多く発行できるようにする。

　昨年の定期大会から機関紙を月１回発行するようにした。年末年始勤務手当・早出手当廃止反対闘争での署名活動や窓口交渉に取り組む一方でサマーキャンプ（8/22〜24）を開催。１年前から実行委員を決め取り組みを行い、無事に終えることができた。 　
　職場集会６回、窓口交渉８回、ほかに看護部集会ではキャンドル作成(3/20)や女性部集会では、ハンドマッサージ・フラワーアレンジメント(11/21、12/12)、ほかにはボウリング大会(5/23)開催。 　
　18年ぶりのストライキ、Ｄｒクラークの退職問題などもあり、忙しい１年だった。ストライキについては十分に行えたが、年末年始出勤拒否については期間が短かったことなどもあり不十分であった。今後は協議をしっかり行うことが必要だと感じた。

　支部ニュースを発行（30号）し、組合活動アピール。支部体制強化の一つとして確立できた。署名、ストライキ、出勤拒否体制で支部として闘争できたことは執行部にとっても自信となった。しかし、組合員全員にアピール出来ているかは疑問で、全員が情報共有出来るように考えていく必要がある。組合員数を増やし、更なる支部体制の強化を図れるよう引き続き努力している。 　
　毎年、支部のスローガンを決めている、昨年は「今年も！断固たる決意で！」今年は「一致団結！見える組合」

　３６協定を締結、１日５時間超えの超過勤務命令は原則として禁止、１日５時間及び月４５時間超の超過勤務が発生する場合には、組合へ報告することを義務化。共済職員だけではなく職場全体の抑制力を働かせることになった。
　フロラシオン青山が閉鎖され、５名の職員が東京支部に異動、引き続き公共労への加盟を呼び掛けていく。

　４月に新規採用者（自分）、組合員１名増

７月組合員加入１名増。支部団交(4/24)耐震補強工事期間でもあり、年休取得率の向上を訴えて、「年休２日を消化するように」という指示が出た。 　
　今後は２か月に１回程度施設側とも話し合っていく。

　昨年度は黒字となり、３月期に1.0か月一時金が支給された。６月期は、何とか1.0か月支給させた。