2015年公共労春闘中央委員会開催報告

�@　東北は１日休日給、１日特別休暇。支部団交が必要だった。中央で決めたことで、支部にバラツキあるのはいかがなものか。中央で決めてもらいたい。 　　100分の160の要求で妥当、早出手当については号給ＵＰなどで対応できないか。
�A　それ以上の年数の職員から不満が出る。６年目、９年目と３年ごとに要求出来ないか。
�B　支部ニュースなど配布しているが、中身を読んでいるか不明。脱退防止もしているが・・・
　　「組合に入っていてもいなくても同じ」という意見も、組合に入っていることによる特典が必要。

�@　ＧＷ期間も休日給を要求するのは良い。早出手当については、現状厳しいのは分かっているが、100円でも良いので無くなっては困る（特に調理師）。
�A　拒否することはない。５年目、１０年目でも要求したらどうか。
�B　若年層が少ない。勧誘するための特典を考えている。組合員の顔が分からないのでコミュニケーションに重点を置いて、 カフェなど話し合える場を作った。今後もそうしたい。組合からのお知らせをするために更衣室前でビラ配りをしていて、 「組合活動しているのがよく分かる」という意見も聞く。

　�B　東京支部は初日に昼食会を開催して、執行部で勧誘をしている。
　勧誘に関しては最初のアプローチが重要、病院では職場説明会で初めて声を掛けることが多いみたいだが、まずは新人に近い職場の人か新人に近い年齢の人がコミュニケーションを取って仲良くしておくことが大切なのではないか。加入させてからのフォローも大切。 非常勤職員は病院でも相当数いるので、非常勤職員へのアプローチが必要、処遇問題などで力になり、加入を進めてはどうか。
　非組合員の「組合加入していてもメリットがない」という言葉に対しては組合活動の内容をアピールし、理事者から勝ち取った内容を前面に出していってはどうか。 　いずれにしても何度でも声を掛けていくのが大切。

�@　休日給100分の160に賛成。早出手当については組合員がいないが、必要な手当であればとるべきではないか。
�A　３年で１回だけでは物足りない。スパンについては協議する必要があるのでは。
�B　組織拡大は２つの組合があって難しい、「組合はしんどい」という負の連鎖がある。４月にアピールできるか、やっていきたい。

�@　昨年から引き続き闘っていく、早出手当問題も解決していない。職員の苦労に報いるための手当の廃止には反対。500円でも残して欲しい。署名など他職種でバックアップしていく。 �A　看護師の退職者は５年、７年目も多い。他の年数も要求して欲しい。休暇以外にも委員会等の改善も急務
�B　メリットがない。組合役員の負担がおおきく、「やめたい」という声もある。中途採用者の加入もれに注意が必要。

�@　給食は委託だが、2,000円要求でいい。100分の160で要求。
�A　３年目の特休はいいが、５年ごと、３年ごとも要求を
�B　新人は昼休みに集めて入会届を書いてもらっている。ほぼ100％加入、入会後売店のプリペイドカードを渡している。中途採用者には執行委員長が勧誘中。
　　ニュース発行回数を増やし、組合活動を知らせているので、「組合活動が分かってきた」と再入会者もいる。若年層の団交参加等も増えている。