この間、「３日以上請求したよ」という方もいれば、残念ながら「１日も請求できていない」と いう方もおられます。実際に寄せられた「請求しない理由」についてあらためて考えてみましょう。

「半年は年休をとれない」と新人オリエンテーションで言われた

　「半年は年休をとれない」なんてことはありません。公立学校共済組合の職員の場合は、採用さ れた初日から「年休の権利」が発生します。でも新人さんは年休の請求も遠慮しがちですね。先輩 から「年休とったらいいよ」と声をかけてあげましょう！

上司に取得しないように言われていた

　労働基準法では、労働者が年休を請求したら使用者（つまり上司）は断ってはいけないことにな っています。それなのに、そもそも上司が「取得しないように」言うとは言語道断。こんなことを 言われた時はすぐに公共労に相談してください。

年休が勝手につけられていた

　年休が取得できないよりはまし…かもしれませんが、原則的に年休はいつ、何の目的で取得する かは労働者の自由。厳密にいうと「勝手につけられる」のは法律違反です。ぜひ積極的に請求して、 「勝手につけられていた」とならない職場を目指しましょう！

どうせ取れないと思ったから

　過去に請求しても断られた経験が何度もあるのでしょうか(>_<)。でも、「断るのは法律違反だ」 という認識が管理者の中に徐々に広がってきています。６月７月では、請求した人のうち９１％の 方が取得出来ています。１００％でないのは問題ですが、請求してこそ、年休が取得しやすい職場 になっていくのではないでしょうか。諦めないで請求しましょう〜！

土日で休み希望を５つとったため

　休み希望を出せる数「５つまで」と職場で決まっているのですね。でもこれは、あくまでも「週 休」の希望でしょう。年休は「休み希望」とは全く別の概念です。休み希望を出すときには通常の 休み希望とプラス「年休」の希望も併せて出せるといいですね。