公共労は３月29日に理事者と2016春闘第２回団交を行いました。

　長期休日休暇における休日給の支給割合ＵＰ、 看護師の３級昇格の時期を早めることなど６項目を重点に交渉に臨みました。
　早出手当の問題では調理師から「早出の回数も増えている、 非常勤職員は賃金が上がらずモチベーションが下がっている」と訴え。
　看護師からは、「看護師は医（二）と同等の役割を果たしている。評価 の目安は賃金なのに、昇格の時期が遅くこの病院で働く魅力を感じなくなる」、 「夜勤月９回、１０回が１年半くらい続いている、１１回やる月もある」、 「職員はギリギリの状態、今いる職員を守ってほしい」と訴えました。

　それに対し理事者側は、「みなさんの働きには感謝している、看護師の専門性も否定はしていない、 夜勤多数回問題もなんとかしたい」としつつも、「国家公務員準拠の基本的スタンスは崩せない、 また病院の財政状況もよくない」という相変わらずの理由で、 公共労からの要求項目に対しては何一つ具体的な回答も、解決する方向も示しませんでした。

　理事者側から待機手当（1回につき、医師は１，０００円、医師以外の職員は５００円）の支給についてと、 緊急呼出手当の支給額の見直し（医師は２，０００円（現行９００円）、医師以外の職員は１，０００円（現行６００円）） について提案がありました。国立病院機構の緊急呼出等待機手当（１回２，０００円）と比べても低い額で不十分ではありますが、 新設と増額という一応のプラス提案です。

　各支部の参加者と協議をした結果、待機手当と緊急呼出手当見直しの提案については、 病院での扱いに不安が残る面もあり、この日は協定せず保留としました。
　春闘要求への回答については、プラス回答はなく、全く納得できるものではありませんが、 ストライキを実施する体制を全支部がとれておらず、足並みが揃えられないと判断し、 ３月３０日に予定していたストライキは残念ながら中止としました。